🐻‍❄️ Ekwiwalent Za Urlop Nauczyciela Kalkulator

Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop nauczyciela są kształtowane przez przepisy Karty Nauczyciela oraz rozporządzenia MEN. Wynika to ze szczególnego statusu zawodu nauczyciela, który często podlega rozwiązaniom innym niż te przewidziane w Kodeksie pracy. Nauczycielowi zatrudnionemu w placówce feryjnej przysługuje urlop w czasie trwania tych ferii, w tym prawo do nieprzerwanego, 4-tygodniowego urlopu, zaś nauczycielowi pracującemu w placówce nieferyjnej - 35 dni urlopu, w tym 14 dni nieprzerwanego wypoczynku. W szkołach, w których przewidziano ferie letnie i zimowe dyrektor może zobowiązać nauczyciela do wykonania określonych czynności w trakcie trwania przerwy feryjnej, jednak czynności te nie mogą trwać dłużej niż 7 dni. NOWOŚĆ na Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ! Wynagrodzenie za urlop Co do zasady nauczycielowi za urlop przysługuje takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. W przypadku zawodu nauczyciela sformułowanie to wymaga doprecyzowania. Podstawę obliczania wynagrodzenia urlopowego będzie więc stanowiło: - wynagrodzenie zasadnicze; - dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy; - wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; - dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej; - odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy; - wynagrodzenie za pracę w święto; - dodatek za uciążliwość pracy; - jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy. Polecamy serwis: Kadry i płace W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się zaś: - wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju; - wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy; - wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. W stosunku do ekwiwalentu za urlop stosuje się takie same zasady obliczania podstawy wynagrodzenia. Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu. Jeśli okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż czas trwania roku szkolnego, wysokość tego dodatku oblicza się, mnożąc kwotę dodatku przez liczbę miesięcy, podczas których nauczyciel wykonywał określone zadania lub zajęcia, a uzyskaną liczbę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc urlopu. Jednorazowy dodatek uzupełniający uwzględnia się w kwocie 1/12 wysokości dodatku przyznanego za rok poprzedni. Wynagrodzenie za pracę w święta, w nocy oraz za zajęcia prowadzone w dni wolne od pracy oblicza się, dodając do siebie kwoty tych wynagrodzeń, a następnie dzieląc ją przez liczbę miesięcy w roku szkolnym poprzedzającym miesiąc urlopu. Kwotę przysługującą za nadgodziny oraz zastępstwa doraźne zaś uzyskuje się poprzez przemnożenie ilości takich godzin przez stawkę godzinową przysługującą w miesiącu uzyskania urlopu. Po dokonaniu powyższych obliczeń uzyskana zostaje kwota miesięcznego wynagrodzenia urlopowego. Aby ustalić dzienne wynagrodzenie nauczyciela, należy podzielić otrzymaną kwotę przez 30 w przypadku osoby zatrudnionej w placówce feryjnej, oraz odpowiednio przez 21 w przypadku nauczyciela pracującego w placówce nieferyjnej. Ekwiwalent za urlop Ekwiwalent za urlop przysługuje nauczycielowi w dwóch sytuacjach: jeśli nie wykorzysta on urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy albo w wyniku powołania do odbycia służby wojskowej. Tu również następuje zróżnicowanie ze względu na rodzaj placówki, w której dany nauczyciel pracuje – ekwiwalent dla nauczyciela zatrudnionego w szkole, która przewiduje ferie, przysługuje za okres do 8 tygodni, zaś dla nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej – za okres do 35 dni roboczych. Jak zostało już wyżej wspomniane – podstawę ekwiwalentu oblicza się tak, jak podstawę wynagrodzenia urlopowego. Ekwiwalent przysługuje w wysokości jednej stawki dziennej ekwiwalentu za jeden dzień niewykorzystanego urlopu. Należy zwrócić uwagę, że w sytuacji wystąpienia zmian w podstawie obliczania ekwiwalentu czy wynagrodzenia, podstawę taką oblicza się ponownie. Podstawa prawna: - Karta Nauczyciela, ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r.; - Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli. Zobacz także: Urlop dla poratowania zdrowia - czy będą zmiany? Polecamy w INFORRB Czy dyrektor może odpowiadać za błąd prawnika Jak rozliczyć koszty delegacji zagranicznej nauczyciela Czy umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie w kwocie brutto Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE

850 zł : 152 godziny = 5,59 zł. 5,59 zł x 16 godzin = 89,44 zł. 89,44 zł x 50% = 44,72 zł. Sumujemy wynagrodzenie otrzymane z wynagrodzenia zasadniczego i ze składnika zmiennego. 209,52 zł + 44,72 zł = 254,24 zł. Wynagrodzenie za dwa dni zwolnienia od pracy wynosi 254,24 zł. Pytanie: Jak należy obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego na 6,5/25 etatu w placówce nieferyjnej(przedszkole)? Pracownik ten jest zatrudniony w okresie od 1 września 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. Jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 697,06 zł, stażu w kwocie 55,76 zł oraz z dodatku za warunki trudne w kwocie 48,75 zł. Zgodnie z wyliczeniem kadrowej pracownik ten powinien otrzymać ekwiwalent za 29 godzin urlopu. W jaki sposób należy ustalić jego wynagrodzenie za 1 godzinę urlopu? Odpowiedź: Nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za 9 dni urlopu, w wysokości 343,53 zł. Rozumiem, że do końca trwania zatrudnienia nie będzie korzystał z urlopu. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Nauczyciel zatrudniony w takiej szkole, w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, który w tym zakresie ma zastosowanie. Oznacza to, że aby obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, najpierw należy ustalić, ile dni urlopu pracownikowi przysługiwało z tytułu tego zatrudnienia, pamiętając, że: 1) wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę przysługujący wymiar urlopu, czyli w tym przypadku 35 dni; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia, 2) w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, pracownikowi przysługuje urlop: - u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze; - u kolejnego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, 3) przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Biorąc pod uwagę te zasady, pracownik zatrudniony w wymiarze 6,5/25 ma prawo do 10-dniowego urlopu: 6,5/25 x 35 dni = 9,1 dnia; po zaokrągleniu 10 dni. Za okres od stycznia do czerwca 2018 roku pracownik nabędzie prawo do urlopu w wymiarze 6/12 z 10 dni, tj. 5 dni, oraz za okres od września do grudnia 2017 roku – 4/12 z 10 dni, tj. 4 dni już po zaokrągleniu do pełnego dnia w górę. Razem jest to 9 dni. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczycieli ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Za podstawę ustalenia ekwiwalentu za jeden dzień urlopu wypoczynkowego przyjmuje się wysokość wynagrodzenia przysługującego nauczycielowi za jeden dzień urlopu. Ekwiwalent za niewykorzystany przez nauczyciela urlop wypoczynkowy oblicza się, mnożąc ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę dni tego urlopu. Z kolei wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela placówki nieferyjnej ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie stanowiące sumę składników stałych w wysokościach należnych w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, przez liczbę 21. Pracownik otrzymuje składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości, tj. wynagrodzenie zasadnicze, dodatki: za wysługę lat oraz za warunki pracy. Po zsumowaniu kwota wynosi 801,57 zł: 697,06 zł + 55,76 zł + 48,75 zł Sumę należy podzielić przez 21: 801,57 zł : 21 = 38,17 zł – wynagrodzenie za 1 dzień urlopu 38,17 zł x 9 dni = 343,53 zł.

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi w sytuacji, gdy urlop nie został przez niego wykorzystany, a nie będzie można tego dokonać z powodu rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia. Tylko te dwie sytuacje zobowiązują pracodawcę do wypłaty pieniędzy za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Nauczycielom zatrudnionym w przedszkolu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Trzeba przy tym pamiętać, że część zasad związanych z udzielaniem i rozliczaniem urlopu nauczycieli przedszkoli reguluje Karta Nauczyciela a część Kodeks pracy. Zatem nauczycielom przedszkoli przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych (art. 64 ust. 3 Karty Nauczyciela). W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami Karty Nauczyciela, do nauczycieli mają zastosowanie uregulowania zawarte w Kodeksie pracy (art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela). Contents1 Czy nauczyciel przedszkola ma wakacje?2 Jak obliczyć urlop nauczyciela w przedszkolu?3 Jak liczyć urlop wypoczynkowy nauczyciela?4 Ile nauczyciel ma urlopu w wakacje?5 Jak działają przedszkola w wakacje?6 Ile trwają wakacje w przedszkolu?7 Jak liczyć urlop nauczyciela w placówce nieferyjnej?8 Ile urlopu ma nauczyciel przedszkola na pół etatu?9 Ile urlopu dla nauczyciela zerówki?10 Ile dni wolnych mają Nauczyciele?11 Jak obliczyć urlop wypoczynkowy nauczyciela kalkulator?12 Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela?13 Czy nauczyciel ma urlop wypoczynkowy?14 Czy nauczyciel ma wolne w ferie?15 Czy nauczyciele mają wolne w przerwie świątecznej? Czy nauczyciel przedszkola ma wakacje? Czas pracy w trakcie wakacji zależy od reżimu urlopowego Zgodnie z treścią art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela, nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Jak obliczyć urlop nauczyciela w przedszkolu? Nauczyciel, który nie przepracuje pełnego roku, ma do wykorzystania proporcjonalny urlop według przeliczenia, zgodnie z którym za każdy miesiąc pracy przysługuje 1/12 wymiaru urlopu mnożonego przez 35 dni, a jeśli wynik matematyczny nie będzie obejmował pełnych dni, dokonuje się zaokrąglenia urlopu w górę (art. Jak liczyć urlop wypoczynkowy nauczyciela? nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, której organizacja pracy przewiduje ferie (np. jak w tym roku szkolnym dziewięć tygodni wakacji i dwa tygodnie ferii zimowych), przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi tej przerwy i w czasie ich trwania. Ile nauczyciel ma urlopu w wakacje? Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. 3a. Nauczycielowi, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki nauczyciela szkoły, o której mowa w ust. Jak działają przedszkola w wakacje? Co to oznacza? Podczas ferii i wakacji letnich szkoły nie pracują i są zamknięte dla uczniów, a nauczyciele w tym czasie sami wypoczywają. Nauczyciele wychowania przedszkolnego i przedszkola działają z kolei na podstawie innego rozporządzenia i jako placówki całoroczne powinny w tym czasie normalnie funkcjonować. Ile trwają wakacje w przedszkolu? Wakacje dla większości uczniów trwają dwa pełne miesiące: lipiec i sierpień. Zazwyczaj rozpoczynają się już pod koniec czerwca. W tym roku przerwa wakacyjna potrwa od 24 czerwca do 31 sierpnia, co daje wraz z weekendami 68 dni wolnego! Jak liczyć urlop nauczyciela w placówce nieferyjnej? Zgodnie ze stanowiskiem Ministra Edukacji oraz Państwowej Inspekcji Pracy zasada ta odnosi się także nauczycieli placówek nieferyjnych. Zatem nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przysługuje 35 dni urlopu rocznie. Po przeliczeniu na godziny daje to 280 godzin (35 dni × 8 godzin). Ile urlopu ma nauczyciel przedszkola na pół etatu? Tak, pełny wymiar urlopu wypoczynkowego należy pomnożyć przez niepełny wymiar etatu nauczyciela: 35 × 1/2 = 17,5, co po zaokrągleniu do pełnego dnia wynosi właśnie 18 dni urlopu. Ile urlopu dla nauczyciela zerówki? W świetle powyższego nauczyciele zatrudnieni w oddziale przedszkolnym zorganizowanym w szkole podstawowej mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Ile dni wolnych mają Nauczyciele? Dyrektor szkoły, wicedyrektor szkoły, nauczyciel pełniący inne stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczyciel zastępujący osobę na stanowisku kierowniczym (przez co najmniej 10 miesięcy) mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Jak obliczyć urlop wypoczynkowy nauczyciela kalkulator? Ponieważ wymiar miesięczny urlopu wypoczynkowego nauczyciela oblicza się, dzieląc 56 dni przez 10 miesięcy, co daje 5,6 dnia urlopu miesięcznie, w przedstawionym przypadku należy przyznać nauczycielce 28 dni urlopu (5,6 dnia x 5 miesięcy = 28 dni). Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela? Ekwiwalent za niewykorzystany przez nauczyciela urlop wypoczynkowy oblicza się, mnożąc ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę dni tego urlopu. Ekwiwalent za jeden dzień urlopu ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie obliczone według zasad wskazanych powyżej przez liczbę 30 (w szkołach feryjnych). Czy nauczyciel ma urlop wypoczynkowy? Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela zależy od miejsca zatrudnienia. Nauczycielom zatrudnionym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 ustawy – Karta Nauczyciela). Czy nauczyciel ma wolne w ferie? Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje bowiem urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela). Czy nauczyciele mają wolne w przerwie świątecznej? Okres przerwy świątecznej jest wolnym dla uczniów od zajęć dydaktycznych. Nie jest jednak okresem wolnym od pracy dla nauczycieli ani okresem urlopu. Nie zawsze jednak, gdy pokrywa się z częścią urlopu wypoczynkowego, będzie uprawniała do odebrania go w terminie późniejszym. Sprawdźmy, jak problem ten jest uregulowany w stosunku do nauczycieli korzystających z urlopu zarówno na zasadach feryjnych, jak i nieferyjnych oraz pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy. Anna Kalkulator ekwiwalentu za urlop to proste w wykorzystaniu narzędzie, które pomoże w błyskawicznym wyliczeniu, jak wiele pieniędzy należy się pracownikowi do wypłaty przez jego jakich sytuacjach należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to pieniądze, które otrzymuje pracownik w chwili wygaśnięcia albo rozwiązania jego umowy o pracę. W momencie, kiedy pracownik pozostaje w stosunku pracy, urlop można albo wykorzystać, albo przenieść go na kolejny rok. W takiej sytuacji nie może dojść do wypłaty ekwiwalentu. Prawo do niego do bezpośrednie następstwo przepisów Kodeksu ekwiwalentu za urlopW celu prawidłowego wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wykorzystuje się współczynnik, który stanowi stałą dla całego okresu kalendarzowego. Jest on taki sam, nawet jeżeli urlop przeniesiono z poprzedniego pieniężny jest wypłacany w terminie rozwiązania umowy o pracę. Właśnie w tym konkretnym dniu pracownik otrzymuje prawo do zamiany urlopu na 2018 roku wielkość współczynnika wynosiła 20,92. Wynika to z faktu, iż było w tym roku 365 dni, od których odejmuje się kolejne 114 (52 niedziele, 52 soboty i 10 świąt). Otrzymany wynik to 251, który należy podzielić przez dwanaście miesięcy, co po zaokrągleniu daje właśnie wynik 20,92. Osoby, które pracują w niepełnym wymiarze godzin, mają ten współczynnik odpowiednio podzielony, stosownie do wymiaru czasu pracy. Przy 3/4 etatu jest to 15,56, przy 1/2 etatu jest to 10,46, przy 1/3 etatu jest to 6,97, a przy 1/4 etatu jest to 5, że pracownik miał 7 dni niewykorzystanego urlopu i zarabiał 3000 złotych brutto, wartość ta wynosi: 3000 : 20,92 = 143,40. Kwotę te należy podzielić przez 8 godzin pracy, co daje wynik 17,93 na godzinę. Następnie otrzymaną kwotę należy pomnożyć przez 56 godzin pracy, które mieszczą się w tych 7 dniach. Daje to kwotę 1004,08 złotych, które należą się pracownikowi do wypłacenia. Otrzymana kwota jest wartością brutto, od której trzeba jeszcze naliczyć składki ZUS zależne od przychodu. Odprowadza się od tego więc składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne, ponieważ uznaje się, że ta suma jest przychodem pracownika. Nie dotyczy to nauczycieli, którzy ze względu na tryb swojej pracy posługują się Kartą ekwiwalentu za urlop – dlaczego warto?Powyższy przykład pokazuje, że oczywiście można osobiście policzyć wielkość należnego pracownikowi ekwiwalentu za urlop, jednak nie jest to konieczne. Znacznie lepszym, bardziej praktycznym rozwiązaniem jest wybranie kalkulatora ekwiwalentu za urlop. To gwarancja tego, że z pewnością się nie pomylisz. Ta kwestia jest istotna, zwłaszcza kiedy zatrudniasz większą liczbę pracowników. Dodatkowo zgodnie ze zmianami, które obowiązywać mają w nowym Kodeksie Pracy, okazać się może, że wypłacenie ekwiwalentu urlopowego dotyczyć będzie także osób, które pozostają w stosunku pracy, a więc jego wyliczanie będzie jeszcze bardziej jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści. W orzeczeniu tym SN podał, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje również za niewykorzystany przez nauczyciela urlop uzupełniający. Podsumowanie Pytanie: Nauczycielka w jednostce feryjnej pracuje u nas od 26 lutego 2018 r. Czy należy wyliczyć jej urlop proporcjonalnie? Czyli należy jej się 24 dni? Odpowiedź: Nauczycielce przysługują 23 dni urlopu, jeśli w ciągu lutego 2018 roku nastąpiła zmiana pracodawcy lub 28 dni, jeśli w tym miesiącu nie była zatrudniona u poprzedniego pracodawcy. Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego krócej niż 10 miesięcy oblicza się na podstawie liczby miesięcy pracy w czasie trwania zajęć szkolnych oraz wartości 5,6 dnia za miesiąc pracy (56 dni/ 10 miesięcy = 5,6 dnia). Nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającemu okresowi ferii zimowych i letnich, z zastrzeżeniem możliwości zlecenia przez dyrektora szkoły wykonywania obowiązków wymienionych w ustawie przez okres maksymalnie 7 dni w tym okresie. Gwarantowany urlop wypoczynkowy nauczyciela wynosi natomiast 56 dni. Przysługuje on nauczycielowi, który przepracował w placówce pełny okres trwania zajęć w danym roku szkolnym. W sytuacji, gdy okres pracy jest krótszy niż 10 miesięcy, należy obliczyć go proporcjonalnie do określonego w umowie okresu trwania zajęć. W przedstawionym pytaniu nauczycielka została zatrudniona 26 lutego 2018 r., w związku z tym nie przepracowała pełnego okresu prowadzenia zajęć w roku szkolnym. Z terminów ferii zimowych w 2018 roku wynika, że okres prowadzenia zajęć przypada od daty zatrudnienia do daty zakończenia zajęć w dniu 20 czerwca 2018 r., w związku z tym należy przyjąć okres przepracowania nauczyciela, wliczając niepełne miesiące. Tym samym wymiar proporcjonalny wyniesie 5 miesięcy. Ponieważ wymiar miesięczny urlopu wypoczynkowego nauczyciela oblicza się, dzieląc 56 dni przez 10 miesięcy, co daje 5,6 dnia urlopu miesięcznie, w przedstawionym przypadku należy przyznać nauczycielce 28 dni urlopu (5,6 dnia x 5 miesięcy = 28 dni). W pytaniu nie wskazano, czy nauczycielka była poprzednio zatrudniona w innej jednostce, a więc czy w lutym 2018 r. nastąpiła zmiana pracodawcy. W sytuacji gdy nawiązanie stosunku pracy następuje w trakcie miesiąca, miesiąc ten zaokrągla się w górę u dotychczasowego pracodawcy. W związku z tym miesiąc luty nie podlegałby wliczeniu do okresu zatrudnienia w obecnej placówce i urlop należny musiałaby Pani wyliczyć na podstawie 4, a nie 5 miesięcy. W takim przypadku urlop proporcjonalny dla nauczycielki wyniesie 5,6 dnia x 4 miesiące = 22,6 dnia tj. 23 dni. art. 64 ust. 5, art. 66 ustawy z dnia z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. z 2018 r. poz. 967 ze zm.) art. 1551, art. 1552a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. z 2018 r. poz. 917 ze zm.). . 152 176 289 204 351 373 453 499

ekwiwalent za urlop nauczyciela kalkulator