BT, mat. prasowe | Utworzono: 2022-07-25 12:12 | Zmodyfikowano: 2022-07-25 12:18 A|A|A Uderzeniem w drzewo i obrażeniami ciała kierującego i pasażerów zakończyła się jazda nietrzeźwego kierowcy seata. 39-latek wykazał się skrajną lekkomyślnością, wsiadając za kierownicę pod wpływem alkoholu. Badanie alkomatem wykazało ponad 2 promile tej substancji w jego organizmie. W piątek w Łężycach 39-letni kierowca seata, nie dostosował prędkości do warunków panujących na drodze, stracił panowanie nad prowadzonym pojazdem, zjechał z jezdni, po czym jego pojazd uderzył w drzewo. Okazało się, że kierowca samochodu jest nietrzeźwy. Miał ponad 2 promile alkoholu w organizmie. Policjantom tłumaczył, że dzień wcześniej, wieczorem wypił tylko 3 lampki wina. Do szpitala trafiły wszystkie osoby podróżujące seatem — kierujący, 39-letnia kobieta i troje dzieci w wieku 3, 13 i 16 lat. W związku z odniesionymi obrażeniami konieczne było ich dalsza hospitalizacja. Po wyjściu ze szpitala nieodpowiedzialny kierujący odpowie za jazdę w stanie nietrzeźwości, spowodowanie wypadku drogowego i narażenie pasażerów na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia i zdrowia.

Zdaniem resortu pracy: " () zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym tego zwolnienia decyduje

Gdy zamierzamy skorzystać z chorobowego, warto zadbać o to, by lekarz wystawił zwolnienie na adres, pod którym będziemy przebywać w trakcie rekonwalescencji. Pamiętajmy o tym, zwłaszcza w sezonie letnim, gdy zmieniamy miejsce naszego pobyty na czas urlopu, a niestety, przytrafi się nam choroba i konieczność zwolnienia lekarskiego. O czym pamiętać w przypadku choroby na urlopie? ZUS przypomina · fot. ZUS Od 1 stycznia 2019 r. na ubezpieczonych nałożony został obowiązek informowania o miejscu pobytu w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Zarówno w sytuacji, gdy od początku przebywamy na zwolnieniu lekarskim pod innym adresem, ale także wtedy, gdy w trakcie zwolnienia lekarskiego zmienimy miejsce pobytu. - W tej drugiej sytuacji chory musi w ciągu trzech dni poinformować o takiej zmianie zarówno pracodawcę, jak i ZUS. Unikniemy w ten sposób wielu kłopotów na przykład podczas kontroli zwolnienia - informuje Beata Kopczyńska, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa śląskiego. Pomimo obowiązywania już od dwóch lat tych przepisów wciąż zdarza się, że pracownik ZUS podczas kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich nie zastaje chorego pod adresem wskazanym w zwolnieniu lekarskim. - W sytuacji, gdy chory zmienił miejsce pobytu w trakcie zwolnienia i w ciągu trzech dni nie zgłosił tej zmiany w ZUS-ie i u swojego pracodawcy, to może stracić zasiłek chorobowy. A jeśli zasiłek został już wypłacony, to ZUS może zażądać jego zwrotu - przestrzega rzeczniczka. By tak się nie stało, po pierwsze należy upewnić się, czy lekarz już w trakcie wystawiania zwolnienia lekarskiego wypisuje adres, pod którym będziemy przebywać w czasie chorobowego. Pamiętajmy o tym, że adres pobytu może być inny niż zamieszkania, zameldowania czy adres, który figuruje w naszej dokumentacji medycznej. - Są też przypadki, że w trakcie zwolnienia potrzebujemy opieki innych osób i dlatego na czas rekonwalescencji przenosimy się do rodziny. Jeśli zmieniamy miejsce pobytu już po wystawieniu e-ZLA, to musimy w ciągu 3 dni zgłosić tę zmianę do pracodawcy i ZUS-u - radzi rzeczniczka. Nie tylko Zakład Ubezpieczeń Społecznych może przeprowadzać kontrole. Uprawnienia do sprawdzenia prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby mają także płatnicy składek zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych (tzn. pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 osób i są uprawnieni do wypłaty zasiłków chorobowych). Są sytuacje, kiedy do przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby upoważnieni są także pracodawcy, którzy nie wypłacają zasiłków. Dotyczy to przeprowadzenia kontroli w okresie, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby wypłacane ze środków pracodawcy. mp / ZUS

Rozmiary ubrań dziecięcych – tabela. Aby właściwie dobrać rozmiar ubranek dla dzieci, najlepiej zacząć od sprawdzenia tabeli rozmiarów. Poniżej przedstawiamy tę najbardziej uniwersalną, ale przed zakupem ubranek konkretnej firmy, warto dowiedzieć się, czy producent nie stosuje własnej rozmiarówki, innej niż standardowa. Rozmiar.

dziecko w wieku 18 lat